(普法案例)企业变更法定代表人不能违背原约定

【案情】

  吴某在成人教育学院学习期间与公司签订了五年劳动合同。因吴某所学专业是人事管理,所以在合同中约定,公司在吴某学习毕业后安排专业对口的工作,吴某从成人教育学院毕业后回到公司,此时由于公司更换了法定代表人,将吴某安排到公司下属的一家企业当推销员。吴某要求公司按合同安排工作,而公司以合同是前任领导签订的为由,不同意吴某的请求,双方发生争议,吴某向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求公司履行劳动合同。

  【评析】

  在审理过程中,本案双方争议焦点就是能否适用原法定代表人在任期间签订的劳动。笔者认为,根据《劳动合同法》的规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位变更名称、法定代表人、负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。企业的法定代表人是代表企业行使职权的主要负责人。其在劳动关系中的职务行为属于企业行为,而非代表其个人,只要企业法人资格不变,法定代表人无论如何变动,都不应影响企业享受权利和履行义务。

  本案中,该公司前任领导作为企业的法定代表人与劳动者签订的劳动合同,只要符合法律规定,即为有效的劳动合同,企业就应当履行合同规定的义务,该公司认为与吴某所签订劳动合同是前任领导签字的,新任领导就可以不履行合同是没有法律依据的。这就是说,虽然企业法定代表人改变了,但是企业法人主体未发生变化,企业法人的权利义务也就未发生变化。因此,原劳动合同仍然有效,企业应当按照劳动合同约定履行其对劳动者所承诺的义务,不履行即构成违约行为。当然,企业法定代表人发生改变后,新任法定代表人作为企业经营负责人,可能对企业的生产经营作重大调整,对人员使用作合同安排。在这种情况下,应当按照《劳动合同法》关于订立和变更劳动合同遵守平等自愿、协商一致的原则,与劳动者协商变更劳动合同的具体条款。如果双方协商变更劳动不能达成一致意见,企业因生产经营状况变化无法履行原合同时,可以解除劳动合同。如果企业生产经营者未发生变化,企业则应当履行劳动合同义务。

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    2018年04月25日
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